Директор зі стратегічного розвитку ініціативи One Care

У співпраці з командою One Health і One Philosophy AI & Strategic Initiatives
Завданням директора буде:

• Формування багаторічної стратегії розвитку ініціативи One Сare;

• Формування команди на центральному рівні та регіональних представництв
  у відповідності до погодженої стратегії та бізнес-плану;

• Зміцнення міжнародних партнерств для ініціативи .

Ключові компетенції та вимоги

Вимоги - коротко:

• Досвід в управлінні проектами та командами в медичній та/або соціальній сфері;

• Системне мислення та стратегічне планування;

• Навички комунікації та колаборативного лідерства;

• Розуміння медичної та соціальної сфери в Україні.

Ключові компетенції та вимоги - детально:
Ця роль вимагає унікального поєднання технічних, управлінських та міжособистісних навичок.
Складність координації послуг, управління різноманітними командами та робота в різних організаційних
культурах і структурах робить цю роль особливо цікавою. Ось основні компетенції, котрих ми очікуємо
від лідера ініціативи:

• Системне мислення: Розуміння взаємозв'язку різних служб і відділів,

  усвідомлення наслідків рішень для загальної системи медико-соціальної допомоги.

• Візія та стратегічне планування: Здатність сформувати ясне бачення ініціативи

  інтегрованого догляду та розробити стратегію його досягнення на національному,
  локальному і особистому рівнях.
  

• Міжособистісні та комунікаційні навички: Здатність ефективно спілкуватися з різними
  зацікавленими сторонами, від власної команди до керівників та зовнішніх партнерів.

• Колаборативне лідерство: Вміння керувати багатопрофільними командами та сприяти
  ефективній співпраці.

• Управління змінами: Визнання викликів і опору, які виникають під час організаційних змін,
  і володіння стратегіями їх подолання.

• Управління проєктом: Встановлення етапів, моніторинг прогресу, управління ресурсами
  та забезпечення своєчасного та ефективного досягнення цілей проєкту.

• Культурна компетентність: Розуміння та повага до різноманітних особливостей, цінностей
  та потреб людей.

• Орієнтованість на людину: Забезпечення того, щоби потреби та уподобання користувачів
  послуг були в центрі дизайну та надання догляду.

• Адаптивність та стійкість: Здатність адаптуватися до унікальних викликів, які виникають у
  складних проєктах.

• Технічні знання: Розуміння медичних, соціальних, технологічних та адміністративних аспектів
  інтегрованого догляду.

• Взаємодія з зацікавленими сторонами: Здатність співпрацювати і залучати широке коло
  зацікавлених сторін.

• Етичне лідерство: Відповідність найвищим етичним стандартам та забезпеченню прозорості,
  справедливості та поваги у всіх діях і рішеннях.

• Постійне навчання та вдосконалення: Цінування зворотного зв'язку, регулярна рефлексія
  та прагнення до постійного професійного та особистого зростання.

• Управління ресурсами: Забезпечення оптимального використання фінансових, людських
  та матеріальних ресурсів.

• Вирішення конфліктів: Здатність виявляти, розглядати та вирішувати конфлікти, які можуть
  виникнути через конфліктуючі інтереси або точки зору, шляхом консенсусу і на основі взаємної
  поваги.